عمر شيخ – مكة المكرمة .
قدم معهد التوثيق الوطني للتدريب ولأول مرة برنامج تخطيط وتطوير الموارد البشرية للمنشآت
مقسم على ثلاث دورات كانت البداية بدورة إعداد الخطة التدريببة للمنشأت
واستمرت لمدة ثلاثة أيام تلاها دورة بناء المؤشرات ومعايير الأداء الرئيسية لمدة يوم واحد
واختتم البرنامج بدورة تحليل الإحتياجات التدريبية وقياس العائد على التدريب وذلك في مدينة جدة بفندق الريتزكارلتون
قدم الدورة المستشار القدير الدكتور / عبدالرحمن عريف – ( مستشار تنمية وتطوير الموارد البشرية ومحكم دولي في قضايا الموارد البشرية ) –
وقد تعرف خلالها المتدربين على الخطة التشغيلة وأدوات التحليل وتطبيق معايير الأداء للموارد البشرية .
وبدأ عريف دورته بإعداد الخطط التدريبية في المنشآت وتصميم البرامج إضافة إلى تحليل الإحتياجات التدريبية
وقياس أثر التدريب مرورا بتنفيذ البرامج التدريبية و إعداد الحقائب لها .
إنتقل بعدها إلى تحليل الإحتياجات التدريبية و قياس العائد على التدريب وإيضاح الفرق بين الدورة التدريبية
و البرنامج التدريبي .
و أختتم الدكتورة / عريف – الدورة بذكر البداية الصحيحة ونقطة القياس الأولى
إضافة إلى نماذج تحليل الإحتياجات التدريبية وإحتياجات سوق التدريب و تحليل المواقف
و تحويل مخرجات التحليل لخطة تدريبية هذا وقد تخلل الدورة العديد من النماذج
و التمارين والأفلام التي تخدم أهداف الدورة .
و في نهاية الدورة أبدع المدرب في إدارة الحوار والإجابة على أسئلة و إستفسارات المتدربين وتوظيف الإجابات بشكل عملي
و إحترافي لخدمة محاور الدورة في جو ساده الإيجابية والألفة .
بعدها حرص المتدربون على تبادل الحوارات الجانبية مع عريف وأخذ الصور التذكارية معه .
و في تصريح لرئيسة المعهد الأستاذة / جوري القحطاني –
أكدت فيه على أهمية إختيار الدورات النوعية التي يقدمها المعهد والتي تنسجم مع رؤية المملكة :- ( 2030 ) –
ويطلبها سوق العمل .
و أضافت أننا في المعهد نسعى لتحقيق التكامل مع الأجهزة الحكومية لتحليل الإحتياجات التدريبية وتنفيذها
إضافة إلى إبتكار دورات تدريبية ترفع من كفاءة القيادات والإدارات العليا والوسطى .
كما تطرقت / القحطاني – إلى تمكين المرأة السعودية وتعزيز دورها ومشاركتها في سوق العمل .
